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西文人才劳务派遣服务介绍
2011-5-29 22:19:09    来源:本站原创    浏览次数:

一、劳务派遣的优势:
1、降低用人成本支出:用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷:用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理。只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分机动灵活。
3、可以避免劳务流失:被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
4、可以减少劳动纠纷:在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,辞工、退工由派遣公司处理。避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
5、招聘、用工更加经济、便捷:用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人交给用人单位,用人单位确定人选。(无需承担额外招聘费用)劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。

二、劳务派遣的内容:
1、负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作。
2、负责办理派遣人员的劳动合同管理、档案管理。
3、发放派遣人员的工资,缴纳社会保险。
4、负责处理派遣人员的劳动争议,协助用人单位处理人员工伤事故。
5、对派遣人员进行后勤管理。


三、劳务(人才)派遣手续如何办理?
(1)用工单位与公司签订《劳务派遣协议》,明确劳务派遣协议中双方的责任义务。

四、用工单位需应承担哪些费用?
用工单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派遣服务费和《劳务派遣协议书》中双方协商认可的费用。

联系电话:025-68590889  68590887       

     手机:17712882837    

           13405848009

           13770689336  

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服务热线: 400 025  7889

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