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西文人才,专业的人力资源服务专家!人事代理

西文人事代理的办理程序

一、双方应出具的材料
1、企业营业执照副本及复印件
2、企业法人授权委托书

二、双方平等协商签订“人事代 理委托协议书”
1、甲方或乙方提供派遣人员花名册,双方盖章
2、乙方提供派遣人员工资收入证明

三、代理人员应出具的材料
1、健康证明、身份证及复印件、照片(3张)
2、填写“代理人员情况调查表”

3、存档人员须提交《保险转移单》、《医疗保险手册》,如不能提供以上材料,须本人写出书面说明

四、签订《劳动合同书》或《劳务协议书》
(一)签订《劳动合同书》人员
1、本市农民工:由我公司负责办理录用手续
2、外埠人员:由我公司协助办理就业证
3、本市存档人员:应提供存档证复印件
4、本市失业人员:应提供就业证

(二)签订《劳务协议书》人员
1、下岗、待岗人员;应提供单位缴纳社会保险证明
2、企业内退人员;应提供单位缴纳社会保险证明
3、退休人员;应出具退休证
(三)由用工单位与代理人员签订“岗位协议”

西文人事代理的服务内容

根据单位的需求及时做好社会保险月报及其他各项业务申报工作;
向代理单位提供各项保险的缴费明细;
代理社会保险的转入、转出、补缴等相关业务;
代理医疗保险、生育保险的报销事宜等;
代理每年定期的医疗和养老基数核定工作;
及时向代理单位通报有关社会保险的政策法规并提供相关政策咨询服务

西文人事代理的服务优势

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

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