加入收藏

西文人才,专业的人力资源服务专家!人才租赁

人才租赁的概念

人才租赁是目前国际上人力资源管理的新模式,是一种新型的用人方式,指的是用人单位根据工作实际需要,通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方面在租赁期间的权利和义务,在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。

其特征是用人单位用人不养人,与人才租赁单位的关系是劳务关系;被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

人才租赁起源

人才租赁,最早起源于日本、美国,在上述国家还产生了专门的法律。近年,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化,人才租赁在我国破土而出,并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展,实践中,也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候,理论界还在讨论劳动力是不是商品,人才算不算资本的问题,而今,人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。

人才租赁与劳务中介的区别

人才派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

人才租赁相关的法律规定

中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对人才租赁有如下的法律规定:
第五十七条 人才租赁单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 人才租赁单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。人才租赁单位与被租赁劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被租赁劳动者的用工单位以及租赁期限、工作岗位等情况。
人才租赁单位应当与被租赁劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被租赁劳动者在无工作期间,人才租赁单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 人才租赁单位租赁劳动者应当与接受以人才租赁形式用工的单位(以下称用工单位)订立人才租赁协议。人才租赁协议应当约定租赁岗位和人员数量、租赁期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与人才租赁单位确定租赁期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期人才租赁协议。
第六十条 人才租赁单位应当将人才租赁协议的内容告知被租赁劳动者。
人才租赁单位不得克扣用工单位按照人才租赁协议支付给被租赁劳动者的劳动报酬。
人才租赁单位和用工单位不得向被租赁劳动者收取费用。
第六十一条 人才租赁单位跨地区租赁劳动者的,被租赁劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被租赁劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被租赁劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被租赁劳动者再租赁到其他用人单位。
第六十三条 被租赁劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被租赁劳动者有权在人才租赁单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被租赁劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与人才租赁单位解除劳动合同。
被租赁劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回人才租赁单位,人才租赁单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 人才租赁一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立人才租赁单位向本单位或者所属单位租赁劳动者。

版权所有:南京西文人才信息咨询有限公司
© 2010-2011 XiWen HumanResource Inc. All Rights Reserved
苏ICP备14043194号-2
关于西文|企业邮局|企业服务|个人服务|联系方式|法律声明|隐私保护
服务项目:南京代理社保,南京代缴社保,南京人事代理,南京人才派遣,南京人事外包,南京劳务派遣
Email:xwrcnj@163.com